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星期二, 1 月 28, 2025

就业协议应包括哪些内容

新西兰的雇佣合同需要包含一系列细节。图片提供:Sebastian Herrmann on Unsplash
  • 由帕库兰加公民咨询局提供

雇佣协议是雇主和雇员之间的合同,是双方就雇佣事宜达成一致的记录。

每位员工都必须签订书面雇佣协议。

它具有法律约束力,这意味着如果一方不按约定行事,另一方可以通过争议程序和就业关系管理局(如有必要)强制执行协议。

根据法律规定,就业协议必须包括以下内容

  • 员工的职称
  • 雇主和雇员的姓名
  • 雇员职责说明
  • 就业协议的类型,如长期、定期、临时协议
  • 工作地点
  • 雇员的工作时间,包括保证工作时间和可工作时间条款(如适用)
  • 雇员将获得多少工资
  • 如何解决雇主和雇员之间的纠纷
  • 与公共假日有关的应享权利
  • 如果另一家企业接替其雇主的位置,雇员将如何处理。

就业协议还必须留有雇主和雇员签字的位置。

雇佣协议》的内容包括 business.govt.nz 是一个供雇主撰写雇佣协议的在线工具。

它涵盖了法律要求的内容,列出了雇主常犯的错误以及如何避免这些错误。

  • 本 "解决方案专栏 "由瓦尼编撰,是定期的 时代 来自帕库兰加公民咨询局的社论。电子邮件 enquiries.pakuranga@cab.org.nz 或前往位于帕库兰加(Pakuranga)的图书馆大楼(电话:576 8331)、位于美食广场后门的植物园公民咨询局(Botany Citizens Advice Bureau)(电话:271 5382)、WhatsApp 028 438 2188 或 0800 367 222 获得免费、保密和信息丰富的帮助。

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