一个代表新西兰护士的团体表示，必须在护士行业内紧急引入文化安全比例，以扭转毛利人健康不平等的状况，改善毛利人的健康和福祉。
新西兰护士组织 Tōpūtanga Tapuhi Kaitiaki o Aotearoa 发布了一份题为 "Kaupapa 毛利人文化安全人员配备比例 "的新报告，其中着重强调了这一问题：新西兰护士组织 Tōpūtanga Tapuhi Kaitiaki o Aotearoa（NZNO）在威坦哲日发布的题为 "Kaupapa Māori Culturally Safe Staffing Ratios：Māori nursing leaders' perspectives "的新报告中强调了这一问题。
NZNO Kaiwhakahaere（管理者）凯丽-努库（Kerri Nuku）说，这份报告通过毛利人的视角，讲述了一个令人信服的、以前从未讲述过的故事，说明了文化上不安全的做法对毛利人的影响。
"报告强调，护士在临床实践中既要保证临床安全，又要保证文化安全，而且她们需要足够的时间来做到这两点。
"这表明有必要制定强制性的、资金充足的、符合文化安全的人员配备比例"。
努库（Nuku）说，毛利护士需要领导制定和实施文化上安全的人员配备比例。
Kaumātua 和 kuia 需要参与进来，以确保 tikanga 得到维护，而 whānau、hapū 和 iwi 需要定义什么是文化上安全的做法。
"毛利护理和更广泛的毛利医疗队伍需要在整个医疗系统中继续发展壮大。
"有关人员配备水平的决策需要基于对临床和文化因素的考虑"。
努库（Nuku）说，国际社会对毛利护士的经验颇感兴趣，她们的 "软技能 "或 "whanaungatanga "和建立信任对于毛利人参与医疗系统至关重要。
"报告中的毛利护士解释了她们是如何完成所有常规工作的，但她们经常被要求做更多的工作。她们的文化工作往往是无形的。
"他们的工作对象不是个人，而是家庭。他们会检查他们是否有卡伊，是否接种了疫苗。
"这需要时间，不能说'下一个就是你'"。
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